“財(cái)稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)”劃分為()、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個(gè)層級進(jìn)行評價(jià)，通過評價(jià)考試的學(xué)員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個(gè)等級的財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)理、總監(jiān)、這三個(gè)層次的職業(yè)資質(zhì)評價(jià)證書，同時(shí)分別由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國際財(cái)務(wù)管理師證書；由英國國際會計(jì)師公會IAAP為通過稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國際稅務(wù)管理師證書。

在“十四五”新征程中，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，我國財(cái)稅人員也應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，繼續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新和變革，培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，國際化視野和跨國經(jīng)營能力的財(cái)稅職業(yè)經(jīng)理人。

為適應(yīng)國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財(cái)務(wù)已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，需要具備全新的財(cái)務(wù)思維、對財(cái)務(wù)信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營管理和資本市場運(yùn)作之間游刃有余。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會作為承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會化評價(jià)與認(rèn)定，以及促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會嚴(yán)格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質(zhì)，承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書”的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)要求，提出了財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人測評體系，通過建立財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提升財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善我國財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，也將為科學(xué)評價(jià)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

當(dāng)前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時(shí)期，順利實(shí)現(xiàn)會計(jì)職能轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破，使會計(jì)人、財(cái)務(wù)管理人員向價(jià)值管理、資本運(yùn)營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財(cái)務(wù)官改革將初見成效。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，中國經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變遷，原來以資源為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式逐漸演變成為以智力為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式。對于企業(yè)來說，其成敗的關(guān)鍵更多取決于管理和人才，而作為企業(yè)重要的財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會尤為凸顯，今后市場對財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求也會逐漸擴(kuò)大，相信財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會是非?？捎^的。