丹寨縣可以寫資金申請報(bào)告公司

九泰規(guī)劃研究院由多位長期參與及企業(yè)投資項(xiàng)目審批和評(píng)估工作的各領(lǐng)域顧問、研究人員、資質(zhì)單位的師等經(jīng)過多年不懈努力，共同組建而成。主要為企業(yè)可行性研究報(bào)告、可研報(bào)告、立項(xiàng)報(bào)告、項(xiàng)目申報(bào)書、項(xiàng)目實(shí)施方案、項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目策劃書、商業(yè)計(jì)劃書、項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目申請報(bào)告、資金申請報(bào)告、土地申請報(bào)告、項(xiàng)目策劃書、概念規(guī)劃設(shè)計(jì)、平面圖鳥瞰圖效果圖等服務(wù)。目前已完成的報(bào)告涉及能源、冶金、電子、通訊、化工、教育、旅游、建筑、、金融、機(jī)械、農(nóng)業(yè)、旅游景區(qū)、展會(huì)、演唱會(huì)等20多個(gè)行業(yè)。

公司注重員工與企業(yè)共同成長，聘請公司為中高層人員授課，并通過網(wǎng)上課堂對員工進(jìn)行執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各方面的綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)。公司還定期對員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，普通員工每兩個(gè)月集中培訓(xùn)一次，中層干部一年培訓(xùn)四次，高層每年三次以上。通過培訓(xùn)地挖掘了員工的潛能，激發(fā)了員工的工作積極性，并從內(nèi)部構(gòu)建起了多層次的人才梯隊(duì)，建立起一支的后備團(tuán)隊(duì)。本項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)所采用的數(shù)據(jù)，大部分來自估算和預(yù)算，存在一定的不確定性。為了分析項(xiàng)目主要因素發(fā)生變化時(shí)對經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的影響，并確定其影響程度，需進(jìn)行性分析。

【項(xiàng)目問題，專項(xiàng)解決】

可以寫項(xiàng)目是否具備建設(shè)必要性與可行性問題

可以寫項(xiàng)目是否具備建設(shè)前景與發(fā)展前景

可以寫項(xiàng)目是否能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力

可以寫項(xiàng)目是否能夠?qū)崿F(xiàn)營收

可以寫項(xiàng)目是否具備建設(shè)條件

可以寫項(xiàng)目是否符合節(jié)能、環(huán)保、安防功能

可以寫項(xiàng)目是否具備完善的組織機(jī)構(gòu)

可以寫項(xiàng)目是否具有完善的工程施工措施

　　項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)對象應(yīng)為科技成果項(xiàng)目的主要完，重大項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)工藝流程作出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的核心技術(shù)人員，項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化的主要經(jīng)營人員。激勵(lì)對象個(gè)人所獲激勵(lì)原則上不超過激勵(lì)總額的%。企業(yè)以內(nèi)部核算或者成立全資控股子公司等實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的，自產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目或者子公司開始盈利的年度起，在年內(nèi)，每年從當(dāng)年投資產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目凈收益中，提取不低于%但不%用于激勵(lì)?！　》旨t提取比例與產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目凈收益增長水平掛鉤。對于企業(yè)自行實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的，項(xiàng)目凈收益為該產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目營業(yè)收入扣除相應(yīng)營業(yè)成本和項(xiàng)目應(yīng)合理分?jǐn)偟馁M(fèi)用銷售費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用及稅費(fèi)后的金額。對于企業(yè)與其他投資者共同實(shí)施轉(zhuǎn)化的，項(xiàng)目凈收益為企業(yè)取得合作收入扣除相關(guān)稅費(fèi)后的金額；其中科技成果未作價(jià)入股的，要按照非國有股權(quán)比例扣除相應(yīng)無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用。　　以科技成果作價(jià)入股其他企業(yè)向企業(yè)外單位或者個(gè)人轉(zhuǎn)讓科技成果所有權(quán)使用權(quán)的，其激勵(lì)按照《實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試點(diǎn)企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)。企業(yè)負(fù)責(zé)人暫不納入分紅權(quán)激勵(lì)范圍。企業(yè)監(jiān)事董事企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營人員不得參與試點(diǎn)企業(yè)的分紅權(quán)激勵(lì)?！　〉谒氖邨l經(jīng)營者違反本法規(guī)定，濫用市場支配地位的，由反壟斷機(jī)構(gòu)責(zé)令停止行為，沒收所得，并處上一年度銷售額百分之一以上百分之十以下的罰款。第四十八條經(jīng)營者違反本法規(guī)定實(shí)施集中的，由反壟斷機(jī)構(gòu)責(zé)令停止實(shí)施集中限期處分股份或者資產(chǎn)限期轉(zhuǎn)讓營業(yè)以及采取其他必要措施恢復(fù)到集中前的狀態(tài)，可以處五十萬元以下的罰款?！　〉谑邨l禁止具有市場支配地位的經(jīng)營者從事下列濫用市場支配地位的行為一以平的銷售商品或者以平的購買商品；二沒有正當(dāng)理由，以低于成本的價(jià)格銷售商品；三沒有正當(dāng)理由，拒絕與交易相對人進(jìn)行交易；四沒有正當(dāng)理由，限定交易相對人只能與其進(jìn)行交易或者只能與其的經(jīng)營者進(jìn)行交易；五沒有正當(dāng)理由搭售商品，或者在?！　”局改纤Q盈利報(bào)告，是指新股發(fā)行公司編制的反映期間經(jīng)營成果的書面文件。第三條各新股發(fā)行公司應(yīng)當(dāng)參照本指南編制盈利報(bào)告。第四條新股發(fā)行公司應(yīng)遵循謹(jǐn)慎性原則，合理編制盈利報(bào)告。盈利報(bào)告中應(yīng)載明“本公司盈利報(bào)告的編制遵循了謹(jǐn)慎性原則，但盈利所依據(jù)的各種假設(shè)具有不確定性，投資者進(jìn)行投資決策時(shí)不應(yīng)過分依賴該項(xiàng)資料”。

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