申請材料清單
1.勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預先核準通知書、法定代表人的身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的地區(qū)可不再提供）。
3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
4.經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
5.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

事中事后監(jiān)管措施
1.開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管，及時依法查處違法違規(guī)行為。
2.加強信用監(jiān)管，支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，對不報告、不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風險的勞務派遣單位予以公示。

勞動者的優(yōu)勢
①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權益。
③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。
總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。