審批層級
縣級以上地方人力資源社會保障部門。
許可條件
1.注冊資本不得少于人民幣200萬元。
2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請材料清單
1.勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預先核準通知書、法定代表人的身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的地區(qū)可不再提供）。
3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
4.經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
5.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

自貿(mào)區(qū)內(nèi)辦理辦法
自由貿(mào)易試驗區(qū)所在縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的其他區(qū)域參照《人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案》進行改革，具體申報材料有所簡化，申報資料可以通過自由貿(mào)易試驗區(qū)所在縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的其他區(qū)域縣級以上人力資源和社會保障部門，也可以在所在地政務服務網(wǎng)查詢申請所需資料、申請途徑等；

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

勞務人員社會保險如何辦
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：
（1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3） 根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；
（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
（5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決
用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；
（2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
（3） 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；
（4） 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；
（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移

廣州六九項目管理咨詢有限公司為-家從事標書制作,電子標代做服務的投標咨詢企業(yè)需要了解更多標書的知識或
者本公司的業(yè)務可以電聯(lián)。
關于距離(不在當?shù)厝绾?
1.隨時隨地網(wǎng)絡溝通(承接全國業(yè)務)比當面溝通來的更便捷,幫您節(jié)省時間
2.工作室會嚴謹?shù)胤治稣袠宋募? -次性整理出所需清單 ,您只需按清單準備相關掃描件發(fā)郵件給工作室即可，幫您省精力。

方便快捷微電24小時在線解答, -個項目-個團隊對接管家全程服務
通過認證,投標方會得到電子招投標的光盤。投標人所有的投標工作都要在這張表上進行,后將所有的表格填上數(shù)據(jù),再返還給招標方。