人事代理是指由人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。
人力外包是什么意思？ 人事外包是什么？
其實人力外包就是將企業(yè)的人事部門業(yè)務外包給第三方中介公司，可以將全部業(yè)務或者是部分業(yè)務交給對方來處理，這樣辦理相關(guān)的手續(xù)方便，也可以為企業(yè)節(jié)省大量的運營成本?？梢詫⑷肆ψ栽腹芾砉ぷ?、只能等外包出去，由第三方統(tǒng)一辦理手續(xù)即可。
人事代辦是否可靠？ 如果是通過第三方來進行人事代理，那么肯定還是要注意好代理機構(gòu)是否可靠。正規(guī)的人力資源服務公司都是要有營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證、勞務派遣許可證，要選擇壹人事這樣有資質(zhì)，服務能力不錯的平臺合作，這樣即便是線上進行人事代理也同樣是有的。
薪酬服務
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務 。
2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系 。
3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質(zhì)量 。
4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露。
公司業(yè)務：人事代理或人資外包 人資外包，俗稱:人事代理，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。
對企業(yè)的好處：
一、人力資源管理效率提升。 現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I，封存等等一系列的操作，都需要配合部門，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。
二、規(guī)避用工風險。 當下國家越來越注重保護員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘卟块T不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。
三、提前防范風險。 現(xiàn)在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風險，外包機構(gòu)也能給出一定建議。
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