人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善舉報投訴處理機(jī)制,公布舉報投訴方式,及時受理并處理有關(guān)舉報投訴。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位、與其合作的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在虛假招聘等違法活動的,應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)記錄,暫?;蛘呓K止提供有關(guān)服務(wù),并向人力資源社會保障行政部門以及有關(guān)管理部門報告。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺賬,如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息,并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息應(yīng)當(dāng)自服務(wù)完成之日起保存3年以上。
人力資源社會保障行政部門采取隨機(jī)抽取檢查對象、隨機(jī)選派執(zhí)法人員的方式和法律、法規(guī)規(guī)定的措施,對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查。被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督檢查,如實提供相關(guān)資料和信息,不得隱瞞、拒絕、阻礙。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)督檢查情況及時向社會公布。其中,行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他途徑向社會公示。對按照告知承諾制方式取得人力資源服務(wù)許可證的,人力資源社會保障行政部門在實施監(jiān)督檢查時,應(yīng)當(dāng)對告知承諾事項真實性進(jìn)行檢查。
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