刷了100篇干貨推文，收藏夾里存著《活動(dòng)策劃的10個(gè)公式》《品牌定位的5步模型》，但一到實(shí)際工作，要么套模板生硬，要么抓不住核心，問(wèn)題還是那個(gè)問(wèn)題。 　　你不是不夠努力，只是缺了..

　　策劃的本質(zhì)是“解決問(wèn)題”，而企業(yè)需求集中的三大場(chǎng)景，正是活動(dòng)、營(yíng)銷、品牌—— 　　??活動(dòng)策劃??：是策劃人“落地能力”的試金石，從前期調(diào)研、創(chuàng)意提案到執(zhí)行控場(chǎng)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都決定了活..

　　你是否也經(jīng)歷過(guò)這樣的困境? 　　——做活動(dòng)策劃總被吐槽“沒(méi)亮點(diǎn)”，方案改了8版還是被打回; 　　——寫營(yíng)銷方案時(shí)數(shù)據(jù)堆砌一大堆，卻始終抓不住用戶痛點(diǎn); 　　——想做品牌策劃卻只會(huì)抄..

催乳師培訓(xùn)招生簡(jiǎn)章： 拓普家政百萬(wàn)職訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施方案 為進(jìn)一步落實(shí)家政服務(wù)業(yè)“提質(zhì)擴(kuò)容”及廣東省“南粵家政”等有關(guān)政策文件的精神，在疫情后帶動(dòng)適齡的老區(qū)、蘇區(qū)人口培訓(xùn)后就

健康管理師的試題并不難，主考兩門（ 機(jī)考），但是既然國(guó)家把這個(gè)證書歸納入職業(yè)資格證書里就一定會(huì)有它的含金量及價(jià)值。國(guó)家鼓勵(lì)考生報(bào)考，但考試不是唯一的目的，畢竟市場(chǎng)上需要

　　看了一大堆書、拆解了數(shù)百個(gè)案例，以為上手就可以復(fù)制了，動(dòng)手做了才發(fā)現(xiàn)自己也就懂了個(gè)皮毛： 　　問(wèn)題到底出在哪?看了幾百上千個(gè)案例，掌握了N套玩法?不好意思，你看到的只是策劃的..

　　面對(duì)市面上的策劃課程，該如何選擇呢? 　　這里給大家?guī)讉€(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)： 　　從內(nèi)容上看，課程知識(shí)是不是呈體系化? 　　導(dǎo)師是不是足夠? 　　是否有資歷認(rèn)證? 　　學(xué)完是否能..

　　在策劃行業(yè)，發(fā)現(xiàn)大家普遍缺乏一套系統(tǒng)性的知識(shí)，一直經(jīng)驗(yàn)做事，這也是為什么策劃行業(yè)尤其是活動(dòng)策劃行業(yè)發(fā)展緩慢的重大原因之一。 　　我們就在想有沒(méi)有這樣的一套系列課程，可以幫助..

　　策劃師是一個(gè)經(jīng)濟(jì)新概念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從事一切咨詢策劃活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)指定目標(biāo)、具備一定策劃學(xué)理論知識(shí)、有創(chuàng)新能力、能獨(dú)立開(kāi)展策劃項(xiàng)目并能基本準(zhǔn)確地監(jiān)督策劃方案的全

　　作為一名策劃 　　你會(huì)不會(huì)那么一瞬間 　　想為某一個(gè)方案添一個(gè)亮點(diǎn) 　　但是卻死于創(chuàng)意細(xì)胞不足? 　　會(huì)不會(huì)有那么一次執(zhí)行 　　想為活動(dòng)增加一些新的元素 　　但是

　　策劃師是一個(gè)經(jīng)濟(jì)新概念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從事一切咨詢策劃活動(dòng)、為實(shí)現(xiàn)指定目標(biāo)、具備一定策劃學(xué)理論知識(shí)、有創(chuàng)新能力、能獨(dú)立開(kāi)展策劃項(xiàng)目并能基本準(zhǔn)確地監(jiān)督策劃方案的全

　　在我們和幾百位工作2-3年的策劃學(xué)習(xí)人員的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)了大多數(shù)此階段策劃從業(yè)者的普遍障礙： 　　1.缺乏系統(tǒng)知識(shí)體系+崗位所要求必須掌握的策劃技能 　　2.缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+

　　知乎上有一個(gè) 1.7 萬(wàn)人關(guān)注，1871 萬(wàn)瀏覽的問(wèn)題： 　　月薪一萬(wàn)很難嗎? 　　其中有一個(gè) 2k 贊的回答提到： 　　“如果你想成為工作強(qiáng)人，月薪一萬(wàn)，需要兩項(xiàng)技能：用「創(chuàng)意工作

　　前段時(shí)間，我在招聘網(wǎng)站翻看崗位需求的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，某大廠在招職位多達(dá) 6800 多個(gè)，光是策劃崗就有幾百個(gè)招聘需求，并且薪資都不低(最少 10k，大部分都在 15K~30K 之間)。 　　這些大廠

　　策劃人剛接到一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，需要迅速在腦海中彈出活動(dòng)的基本框架，但這往往來(lái)源于多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)形成的系統(tǒng)化思維。 　　如何使經(jīng)驗(yàn)等價(jià)換算成系統(tǒng)化思維? 　　例如，當(dāng)老板

　　這是一個(gè)人人都想用策劃“自救”的時(shí)代： 　　疫情期間： 　　頭部旅行企業(yè)同程旅游，重新進(jìn)行營(yíng)銷策劃。1000多名旅游銷售轉(zhuǎn)賣消毒衛(wèi)生品，當(dāng)天培訓(xùn)，當(dāng)天營(yíng)收近千萬(wàn)。 　　

　　京東，小米， 搜狗、萬(wàn)達(dá)等眾多名企和500強(qiáng)企業(yè)，都對(duì)策劃人才需求旺盛，年薪收入可高達(dá)30-50萬(wàn)。 　　2020年，策劃行業(yè)一定是前景最好的行業(yè)之一。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)操，不斷提升能

　　在我們和幾百位出入策劃職場(chǎng)的學(xué)員的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)了大多數(shù)此階段策劃從業(yè)者的普遍障礙： 　　1.缺乏系統(tǒng)知識(shí)體系+崗位所要求掌握的策劃技能 　　2.缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+作品 　

　　做策劃，你多久沒(méi)有升職加薪過(guò)了? 　　很多人只是停留在“想”上，卻沒(méi)有真的開(kāi)始過(guò)。 　　其實(shí)，年薪百萬(wàn)、兼職數(shù)十萬(wàn)，都沒(méi)有捷徑，都是從基礎(chǔ)的能力學(xué)起(教材先導(dǎo)學(xué)習(xí))，逐

　　一名優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃師講究的不僅僅是技巧，其實(shí)最主要的還是在于一份策劃方案背后的思維，也正因?yàn)橛羞@思維，才能夠?yàn)槟愕牟邉澐桨冈诖蛏蠞M意的一分，只要你懂得去領(lǐng)悟這策劃思